Pengembangan Kapasitas ASN
Situs Portal Berita Stiperamuntai – 30 April 2026 | Kepala Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Agama Republik Indonesia, Muhammad Zain, menyampaikan pentingnya pembenahan dan peningkatan tata kelola kepegawaian dan penguatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Rapat Kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara.
Manajemen Talenta ASN
Pengembangan manajemen talenta ASN bertujuan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai terbaik agar dapat mengisi posisi strategis dalam pemerintahan. Dengan penerapan Manajemen Talenta, diharapkan akan lahir ASN yang berprestasi, berkarakter, dan berkualitas, sehingga memudahkan untuk memilih orang yang tepat.
Manajemen talenta merupakan strategi yang dapat membantu Kementerian Agama RI dalam menciptakan birokrasi yang lebih efektif dan efisien. Dengan demikian, diharapkan ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.
Layanan Maksimal di Masa Efisiensi
Sementara itu, Kepala Biro Perencanaan Kemenag RI, Kastolan, menekankan bahwa Kemenag tetap mengedepankan pelayanan keagamaan dan pendidikan keagamaan pada masa efisiensi. Ia juga menyoroti pentingnya transparansi dalam pemanfaatan aset negara dan meminta pejabat dan jajaran terkait untuk tidak menggunakan fasilitas secara berlebihan yang berpotensi menimbulkan kerugian negara.
Rapat Kerja Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara diikuti oleh 780 peserta yang hadir secara luring dan daring melalui zoom meetings. Peserta terdiri dari Kepala Bagian Tata Usaha, Kabid, Pembimas, Kakankemenag, Kasubbag, Kasi, Kepala Madrasah, dan Pejabat Ahli Madya Se Sumatera Utara.
Dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan, Kemenag RI berupaya untuk meningkatkan kapasitas ASN melalui pelatihan dan pengembangan. Dengan demikian, diharapkan ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Leave a Reply